Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac

Jesteśmy skandynawskim koncernem ochrony. Pozycję lidera na światowym rynku zdobyliśmy dzięki naszym pracownikom oraz nowoczesnym, zintegrowanym rozwiązaniom technicznym.

Obecnie do Naszego Zespołu poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Młodszy specjalista/Młodsza specjalistka ds. Kadr i Płac
Miejsce pracy: Warszawa (praca w modelu hybrydowym)

Do Twoich zadań będzie należało samodzielne prowadzenie obsługi pracowników spółki w obszarze kadr i płac, a w szczególności:

• Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem nowych pracowników
• Prowadzenie dokumentacji pracowników i zleceniobiorców spółki
• Monitorowanie upływających terminów m.in. umów o pracę, badań lekarskich
• Przygotowywanie zmian warunków zatrudnienia
• Prowadzenie spraw związanych z ustaniem zatrudnienia
• Prowadzenie spraw związanych z absencjami pracowników – urlopy, zwolnienia lekarskie, inne
• Wystawianie zaświadczeń dla pracowników i zleceniobiorców

Od kandydata/kandydatki oczekujemy:

• Doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z obszarem kadr i płac.
• Samodzielności, dokładności, skrupulatności i rzetelnego wykonywania swoich obowiązków.
• Wysokiej kultury osobistej i komunikatywności.
• Znajomości pakietu MS Office.

Mile widziane:

• Doświadczenie w zakresie raportowania do ZUS (zgłoszenia i rozliczenia).
• Znajomość programu SAP (moduł kadry-płace).
• Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
• Wykształcenie wyższe, mile widziane wykształcenie kierunkowe.

Z naszej strony oferujemy:

• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
• Możliwość poszerzania swoich kompetencji poprzez stopniowe poznawanie dalszych obowiązków związanych z rozliczaniem list płac, prowadzeniem spraw komorniczych oraz raportowaniem do GUS, PFRON lub na potrzeby wewnętrzne Spółki, jak również poprzez udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych.
• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwość skorzystania z bezpłatnych zajęć z języka angielskiego.
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym lub stacjonarnym.
• Możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy 7.00 a 9.00.
• Pracę w ambitnym, rozwijającym się zespole.
• Możliwość skorzystania z pakietów medycznych, karnetów sportowych, ubezpieczenia na życie.
• Ubezpieczenie NNW.
• Fundusz socjalny: nieoprocentowane pożyczki, dopłaty do wypoczynku dzieci, zapomogi.